Вірусне відео фермера з Нью-Йорка спровокувало спекотні суперечки про зростаючий тренд на сучасному ринку праці: батьків, які втручаються у професійне життя своїх дорослих дітей.
Метт Баумгартнер, власник ферми June Farms і зірка серіалу на Amazon Prime June Farms, висловився в Instagram, щоб висловити своє розчарування проблемою, що повторюється. Він розповів, що йому часто дзвонять батьки, щоб дізнатися про наявність вакансій від імені своїх дітей — практика, яку він вважає одночасно «ганебною» та шкідливою для самих кандидатів.
Зростаюча тенденція батьківського втручання
Хоча різка манера Баумгартнера, який закликає батьків дати дітям можливість «виявити себе самостійно», знайшла відгук у багатьох, ця проблема підтверджується тривожною статистикою. Дані недавнього опитування, проведеного компанією Resume Templates серед 1000 претендентів з покоління Z (віком 18–23 років), показують, наскільки глибоко батьківська участь проникла ринку праці початкового рівня:
- 51% молодих людей з покоління Z повідомили, що батьки супроводжували їх на співбесіду.
75% заявили, що їхні батьки самі подавали заявки на роботу. - 65% відзначили, що батьки проходили хоча б один кандидатський тест замість них.
- Двоє з трьох працюючих представників покоління Z зазначили, що їхні батьки спілкувалися з їхніми керівниками з питань графіка, підвищення чи умов праці.
Розрив між «підтримкою» та «надмірною опікою»
Зрушення у бік «гіперопекаючого батьківства» у професійному середовищі часто викликано відсутністю інституційної підготовки. Джулія Тутакре, головний стратег з кар’єри в Resume Templates, зазначає, що багато шкіл не навчають необхідних навичок професійної готовності, а центри кар’єри в коледжах часто використовуються недостатньо ефективно. Це створює вакуум, який прагнуть заповнити батьки.
Проте існує критична різниця між наданням наставництва та повним перехопленням ініціативи. Експерти та роботодавці одностайні у попередженні: коли батьки переходять межу і починають надмірно втручатися, вони ненавмисно саботують довгостроковий успіх своїх дітей.
Чому це важливо для ринку праці:
- Відсутність автономії: Якщо кандидат не спроможний впоратися з простим процесом подання заявки, роботодавці ставлять під сумнів його здатність виконувати посадові обов’язки.
- Уповільнення професійного зростання: Надмірна залежність від батьків заважає молодим людям розвивати навички вирішення проблем та комунікації, необхідні у професійному середовищі.
- Конфлікти з роботодавцем: Менеджерам буває важко вибудувати прямі професійні відносини із співробітником, якщо третя сторона постійно втручається у базову робочу логістику.
Погляд роботодавця
Реакція ділового співтовариства на відео Баумгартнера була переважно підтримуючою. Коментатори, включаючи фахівців з HR, ділилися історіями про батьків, які намагалися бути присутніми на співбесідах або навіть відповідали на запитання замість своїх дітей у процесі найму.
Для багатьох роботодавців такий рівень втручання є «тривожним сигналом». Як зазначив один із коментаторів, якщо у кандидата не вистачає ініціативи, щоб подати заявку самостійно, він навряд чи досягне успіху у вимогливих умовах, таких як робота на фермі чи динамічному рітейлі.
«Ви надаєте їм ведмежу послугу», — сказав Баумгартнер, висловивши думку, яку поділяють багато експертів з кар’єри.
Висновок
Хоча батьківська підтримка є життєво важливою, тенденція до управління кар’єрними завданнями молодих людей створює покоління працівників, які можуть відчувати труднощі з незалежністю. Зрештою, справжня готовність до кар’єри вимагає свободи помилятися, навчатися та самостійно прокладати свій шлях у професійному світі.
