Вирусное видео фермера из Нью-Йорка спровоцировало жаркие споры о растущем тренде на современном рынке труда: родителях, которые вмешиваются в профессиональную жизнь своих взрослых детей.
Мэтт Баумгартнер, владелец фермы June Farms и звезда сериала на Amazon Prime June Farms, высказался в Instagram, чтобы выразить свое разочарование повторяющейся проблемой. Он рассказал, что ему часто звонят родители, чтобы узнать о наличии вакансий от имени своих детей — практика, которую он считает одновременно «постыдной» и вредной для самих кандидатов.
Растущая тенденция родительского вмешательства
Хотя резкая манера Баумгартнера — призывающего родителей дать детям возможность «проявить себя самостоятельно» — нашла отклик у многих, эта проблема подтверждается тревожной статистикой. Данные недавнего опроса, проведенного компанией Resume Templates среди 1000 соискателей из поколения Z (в возрасте 18–23 лет), показывают, насколько глубоко родительское участие проникло на рынок труда начального уровня:
- 51% молодых людей из поколения Z сообщили, что родители сопровождали их на собеседование.
- 75% заявили, что их родители сами подавали заявки на работу.
- 65% отметили, что родители проходили хотя бы один кандидатский тест вместо них.
- Двое из трех работающих представителей поколения Z отметили, что их родители общались с их руководителями по вопросам графика, повышения или условий труда.
Разрыв между «поддержкой» и «чрезмерной опекой»
Сдвиг в сторону «гиперопекающего родительства» в профессиональной среде часто вызван отсутствием институциональной подготовки. Джулия Тутакре, главный стратег по карьере в Resume Templates, отмечает, что многие школы не обучают необходимым навыкам профессиональной готовности, а центры карьеры в колледжах зачастую используются недостаточно эффективно. Это создает вакуум, который стремятся заполнить родители.
Однако существует критическая разница между предоставлением наставничества и полным перехватом инициативы. Эксперты и работодатели единодушны в предупреждении: когда родители переходят черту и начинают чрезмерно вмешиваться, они непреднамеренно саботируют долгосрочный успех своих детей.
Почему это важно для рынка труда:
- Отсутствие автономии: Если кандидат не способен справиться с простым процессом подачи заявки, работодатели ставят под сомнение его способность выполнять должностные обязанности.
- Замедление профессионального роста: Чрезмерная зависимость от родителей мешает молодым людям развивать навыки решения проблем и коммуникации, необходимые в профессиональной среде.
- Конфликты с работодателем: Менеджерам бывает трудно выстроить прямые профессиональные отношения с сотрудником, если третья сторона постоянно вмешивается в базовую рабочую логистику.
Взгляд работодателя
Реакция делового сообщества на видео Баумгартнера была в подавляющем большинстве поддерживающей. Комментаторы, включая специалистов по HR, делились историями о родителях, которые пытались присутствовать на собеседованиях или даже отвечали на вопросы вместо своих детей в процессе найма.
Для многих работодателей такой уровень вмешательства является «тревожным сигналом». Как отметил один из комментаторов, если у кандидата не хватает инициативы, чтобы подать заявку самостоятельно, он вряд ли добьется успеха в требовательных условиях, таких как работа на ферме или в динамичном ритейле.
«Вы оказываете им медвежью услугу», — заключил Баумгартнер, выразив мнение, которое разделяют многие эксперты по карьере.
Заключение
Хотя родительская поддержка жизненно важна, тенденция к управлению карьерными задачами молодых людей создает поколение работников, которые могут испытывать трудности с независимостью. В конечном счете, настоящая готовность к карьере требует свободы ошибаться, учиться и самостоятельно прокладывать свой путь в профессиональном мире.
