Une vidéo virale d’un agriculteur new-yorkais a déclenché un débat houleux sur une tendance croissante dans la main-d’œuvre moderne : les parents qui interviennent pour gérer la vie professionnelle de leurs jeunes adultes.
Matt Baumgartner, propriétaire de June Farms et star de la série Amazon Prime June Farms, s’est rendu sur Instagram pour exprimer sa frustration concernant un problème récurrent. Il a révélé qu’il reçoit fréquemment des appels de parents lui demandant des offres d’emploi au nom de leurs enfants – une pratique qu’il trouve à la fois « embarrassante » et préjudiciable aux candidats eux-mêmes.
Une tendance croissante à l’intervention parentale
Même si le discours brutal de Baumgartner – exhortant les parents à laisser leurs enfants « s’appliquer » – a touché une corde sensible chez beaucoup, le problème est étayé par des statistiques qui donnent à réfléchir. Les données d’une récente enquête Resume Templates menée auprès de 1 000 demandeurs d’emploi de la génération Z (âgés de 18 à 23 ans) mettent en évidence à quel point l’implication parentale a imprégné le marché du travail de premier échelon :
- 51 % des adultes de la génération Z ont déclaré qu’un parent les accompagnait à un entretien d’embauche.
- 75 % ont déclaré qu’un parent avait soumis sa candidature à un emploi.
- 65 % ont déclaré qu’un parent avait effectué au moins un test de candidature en leur nom.
- Deux membres de la génération Z employés sur trois ont indiqué que leurs parents avaient communiqué avec leurs supérieurs concernant les horaires, les promotions ou les aménagements sur le lieu de travail.
L’écart entre « soutien et implication excessive »
L’évolution vers la « parentalité hélicoptère » dans les milieux professionnels découle souvent d’un manque de préparation institutionnelle. Julia Toothacre, stratège de carrière en chef chez Resume Templates, note que de nombreuses écoles secondaires ne parviennent pas à enseigner les compétences essentielles de préparation à la carrière et que les bureaux d’orientation professionnelle des collèges sont souvent sous-utilisés. Cela crée un vide dans lequel les parents interviennent pour combler le vide.
Cependant, il existe une distinction cruciale entre fournir des conseils et prendre le relais. Les experts et les employeurs avertissent que lorsque les parents franchissent la limite de l’implication excessive, ils sabotent par inadvertance la réussite à long terme de leurs enfants.
Pourquoi c’est important pour le personnel :
- Manque d’autonomie : Si un candidat ne peut pas suivre un processus de candidature simple, les employeurs remettent en question sa capacité à assumer les responsabilités du poste.
- ** Croissance professionnelle retardée : ** Une dépendance excessive à l’égard des parents empêche les jeunes adultes de développer les compétences en résolution de problèmes et en communication requises dans un environnement professionnel.
- Frictions entre employeurs : Les managers ont souvent du mal à établir une relation professionnelle directe avec un employé si un tiers joue constamment le rôle d’intermédiaire dans la logistique de base du lieu de travail.
Le point de vue de l’employeur
La réaction à la vidéo de Baumgartner a été massivement favorable de la part du monde des affaires. Les commentateurs, y compris des professionnels des ressources humaines, ont partagé des anecdotes de parents tentant d’assister à des entretiens ou même de répondre aux questions de leurs enfants pendant le processus d’embauche.
Pour de nombreux employeurs, ce niveau d’ingérence est un « signal d’alarme ». Comme l’a souligné un intervenant, si un candidat n’a pas l’initiative de postuler lui-même à un poste, il est peu probable qu’il réussisse dans des environnements exigeants et pratiques comme le travail agricole ou le commerce de détail au rythme rapide.
“Vous leur rendez un très mauvais service”, a conclu Baumgartner, faisant écho à un sentiment partagé par de nombreux experts en carrière.
Conclusion
Même si le soutien parental est vital, la tendance à gérer les tâches professionnelles d’un jeune adulte crée une génération de travailleurs qui peuvent avoir du mal à devenir indépendants. En fin de compte, une véritable préparation à la carrière nécessite la liberté d’échouer, d’apprendre et de naviguer dans le monde professionnel selon ses propres conditions.
